sexta-feira, 11 de fevereiro de 2022

Mobilização de um Sistema de ROV - Workclass. O que é isso?


Iniciarei hoje uma breve descrição sobre algumas atividades correlacionadas à área de ROV, em específico.

Como alguns já conhecem, hoje falarei um pouco sobre a mobilização de 1 sistema de ROV workclass. 

 

Quando uma empresa adquire(compra) ou freta(aluga) uma embarcação, esta normalmente vem vazia. Por exemplo, poderia estar sendo usada para lançamento de âncoras, e agora vai passar a oferecer serviços de ROV, em hipótese real. Seu convés está vazio, e sua infraestrutura não está adequada às atividades inerentes ao ROV.

Muito há que se planejar, e o tempo é sempre um fator determinante.

Todas as etapas são importantes, e as iniciais serão fundamentais para que o contrato seja bem executado, sem aborrecimentos ao longo do mesmo. Há de ser feito um bom planejamento, com equipe multitarefa, conhecedora, tanto da parte contratual, quanto da parte operacional. 

Por exemplo, pode-se decidir pela aquisição de equipamentos seminovos. Estes possuem um preço muito mais acessível, porém, a longo prazo, pode se tornar uma cara armadilha. 

Não se sabe se os equipamentos foram armazenados em local próprio, longe da maresia. Não se sabe se as partes móveis, mecânicas e elétricas, estão em bom estado. Normalmente os pontos críticos são a parte hidráulica e eletrônica. Outro ponto crítico fundamental, é saber se este veículo adquirido vem com um conjunto de peças sobressalentes (Spare Parts). Caso não venha, será dífícil conseguir a bom preço, e toda a economia feita na aquisição inicial, se perderá ao curso do contrato, com aquisição de sobressalentes caros, e fundamentais para a execução de 1 contrato a longo prazo.

Por outro lado, ao se adquirir equipamentos novos, normalmente se faz com toda a garantia do fabricante( registrada em contrato), para que o fornecimento de spare parts não seja interrompido, enquanto houver a duração do contrato de parceria. Esta opção é mais cara, inicialmente, porém se mostra mais previsível e rentável, a longo prazo, por se diminuir a possibilidade de contratempos. Sistemas iguais e bem abastecidos, tem a tendência de durarem mais tempo sem dar problema, e com a garantia de substituição de peças críticas, que diminuem o terror do chamado "downtime" (tempo parado, do sistema, que gera multa contratual).

 

 

Além da aquisição do sistema, como descrito acima, devemos entender que a embarcação deve ter sua infraestrutura toda remodelada. Para citar apenas alguns itens:

- Avaliação da necessidade de aumento de carga elétrica, nos barramentos e disjuntores disponíveis;

- Substituição de todas as linhas: hidráulicas, elétricas, pneumáticas, TI;  e suas calhas de transporte;

- Infraestrutura de sustentação para colocação dos containers (Control Van, Workshop, Almoxarifado);

- Infraestrutura de sustentação para o sistema de lançamento A-Frame e Guincho.

 

Isto somente para comentar os pontos principais e fundamentais para o sistema começar a funcionar.

No meio desta árdua atividade, vários obstáculos aparecerão, e deverão ser superados. Por mais  detalhes que se tenha na fase de planejamento, a execução da mobilização, por sí só já é um grande desafio, onde diariamente encontramos dificuldades e detalhes não previstos. O atraso no cronograma inicial é algo que certamente acontecerá.

O grande dilema da economia de recursos x desperdício, estará sempre presente. A linha é muito tênue, pois quando se prevê um sistema muito enxuto, financeiramente, provavelmente este terá muitos contratempos ao longo do contrato, pois a execução das atividades requer um investimento vultoso, com retorno sempre a longo prazo.

Voltando ao lado operacional, normalmente as equipes à bordo trabalham juntas, normalmente no período diurno, para que o rendimento seja aumentado, em relação ao horário de luz do sol natural. A embarcação só sai para navegar se houver exigência de vistoria externa. Quando não há vistoria, fica parada em um estaleiro, para que possa receber as cargas de terra com maior eficiência e menor custo. 

Uma outra dificuldade que também se apresenta, é a existência de outras equipes, de empresas terceirizadas, fazendo outros serviços, ao mesmo tempo. Como exemplo, reforma e pintura da estrutura da embarcação, convés, e casario, modificação de alojamentos, conserto de ar condicionado, etc, etc. 

Acontecendo de forma contrária, também existe a desmobilização, onde a equipe da empresa tem a atividade de desmontar todo o sistema, para que a embarcação seja devolvida ao seu dono vazia. Normalmente acontece ao final do contrato, quando o mesmo não é renovado.

 

 

Enfim, procurei trazer apenas alguns detalhes desse tipo de serviço que muito se comenta, e que está sempre presente, dentro de uma embarcação. Em qualquer tipo de atividade offshore.

Até breve, onde comentarei sobre outras atividades.

Boa sorte a todos!

quarta-feira, 17 de novembro de 2021

Outubro/Novembro 2021- Retomada efetiva das atividades offshore, no Brasil.

 Prezados(as) blogueiros, bom dia, boa tarde, boa noite! 

Dependendo do local e horário de visualização deste vídeo.



É com muita satisfação que trago boas noticias do mercado offshore, aqui no Brasil.

Ao longo deste final do ano de 2021, verificamos que a Petrobrás, e outras Companhias Petrolíferas, fecharam já alguns novos contratos, em diversas áreas offshore.

Para aqueles que possuem os certificados, ou não; se possuírem apenas o curso técnico, com seu respectivo CFT ou CREA, é o momento de retomar o envio dos CVs, para as empresas. 

Caso ainda não tenham começado o envio, sugiro fortemente iniciar, IMEDIATAMENTE, pois as empresas estão em franca busca por novos profissionais. Com e sem experiência. 

Não sei se o grau da retomada será tão forte, quanto ao período entre 2010 e 2013. Ainda não é possível mensurar.

Porém é o MAIOR SINAL DE RECUPERAÇÃO, desde então, com certeza!



Então resta-nos fazer a nossa parte:

- revisar o currículo (CV- ser objetivo, não mentir, só enviar para as vagas dentro de seu real perfil);

- caso você ache necessário, faça um cartão de visitas seu, profissional. Nas visitas às empresas, exposições e reuniões, leve uns cartões, e faça a distribuição. Eu mesmo fiz para mim;

- buscar os sites das empresas, pela internet. Dentro do site, buscar o menu carreiras. mesmo que a empresa não tenha vagas em sua área, mantenha seu CV atualizado no site;

- reativar sua rede de contatos profissionais (networking). Observar que, mesmo que a pessoa seja ou não seu amigo, observar as regras de etiqueta: ser educado, não ser chato e insistente, ser objetivo;

- buscar as agências de RH, com perfil sério e ético, e enviar teu CV;

- reativar seu login nos sites que oferecem vagas (eu particularmente não gosto deles, por experiência própria, porém realmente existem casos de pessoas que conseguem). Como exemplo, posso citar: vagas.com, linkedin, curriculum.com.br, indeed.com, Michael Page, dentre outros;

- seguir as publicações do setor, como por exemplo: Click Oil e Gás;

- visitar as exposições do setor. Levar cartões de visita e distribuir;

 

 

E no âmbito emocional:

- atitudes positivas; 

- mentalizar as suas próprias ações. Sempre avaliar, antes de executar; 

- agradecer a tudo que recebemos, pois tudo que colhemos é sempre fruto do que plantamos. Então passar a plantar apenas situações positivas, sem prejudicar a si ou aos outros; 

- ser educado e gentil sempre!!!

 

 

Em breve retornarei com outros pontos genérios que eu julgar importante! 

Um abraço à todos!


quarta-feira, 15 de janeiro de 2020

Janeiro 2020- Vagas Offshore no Brasil (ROV e outras funções), estão finalmente surgindo!!


Prezados amigos blogueiros e visitantes, boa tarde!!



Finalmente uma boa notícia:

O ano de 2020 está iniciando com várias vagas novas offshore!!!


Naturalmente que eu aqui não vou descrever as vagas e as empresas que estão oferecendo estas vagas ... isto vocês conseguirão pesquisar, a partir do momento que estiverem lendo este post ... poderá ser em janeiro, agosto... poderá ser em 2020, 21, 22 ... etc ...

O post não é para oferecer o peixe... e sim ensinar a pescar ... lembram deste ditado??



Pois bem, nesta linha de mostrar o caminho, aqui no brasil eu poderia indicar um ótimo caminho inicial, para que deseja ingressar, ou retornar ao mercado de trabalho.... Para quem não conhece, eu indico se inscrever e fazer um bom CV no seguinte link gratuito:


www.linkedin.com


Vale à pena. É excelente!
Tem 1 parte gratuita e uma parte paga. Eu estou na gratuita.

Mãos à obra!
Vamos estudar e nos candidatar às vagas dentro de seu perfil.
Eu mesmo, depois de quase 5 anos fora da área offshore, fui chamado e vou participar de alguns processos seletivos!

Não distribua teu CV aleatoriamente.
Estude a vaga e veja se você atende aos requisitos.
Após esta análise, envie sua candidatura apenas se vc estiver, pelo menos, com 80% dentro do perfil da vaga.

Espero ter ajudado!
Boa sorte à todos!

quinta-feira, 10 de outubro de 2019

Vamos sair da Pedra!!! Vamos voltar ao mercado Offshore!!!


Bom dia à todos os blogueiros que me acompanham, ou que, por alguma razão, foram cair aqui neste espaço profissional. Saibam que vocês todos não estão por aqui, ao acaso! NÃO EXISTE ACASO!!!


Minha mensagem hoje é de otimismo ....


Este tema é fruto de 1 postagem que ví hoje no LinkedIn, e achei muito oportuna...

É sobre os trabalhadores brasileiros, que, quando estão fora do mercado de trabalho offshore, dizem que estão "Na Pedra".


Então esta postagem é para todos eles:



Só mesmo a fé e a esperança em dias melhores, para nos confortar nesta hora. 

Difícil se conformar com a justiça (que não existe neste planeta), quando pensamos que estão deixando centenas de milhares de trabalhadores capacitados (eu incluso há 4 anos), com experiências várias, maturidade, profissionalismo... de fora do mercado... simplesmente na pedra onshore... 

Enquanto que poucos humanos usufruem do capital conquistado ilícita e imoralmente, às custas do suor de tantos trabalhadores honestos. Tantos estes que continuam rindo de nossa cara, tomando suas bebidas caras, morando em suas casas de luxo, com segurança 24 horas, andando de jatinhos particulares ....ainda em sociedade, fora das grades.

Bem, quero dizer que isto será por pouco tempo... não o nosso tempo da Terra (Mãe Gaia), mas o tempo certo de DEUS!!

As grades, e o pagamento pelas ilicitudes está próximo! 
As grades de 1 prisão, será o lugar de TODOS estes. 
Tudo será revelado e virá à público. 
Todas as artimanhas, falcatruas imorais serão expostas! Não ficará pedra sobre pedra!

Aqueles que conseguiram derrubar a 4º maior empresa do mundo ... terão o que merecem! Não ficarão impunes, pois... 

Acima da lei dos homens, que é falha, existe a LEI DO RETORNO!
Esta sim é uma lei universal perfeita! 
Cada um colhe aquilo que semeia!

Esta é a minha mensagem!

Tenham fé e esperança !!
Caminhem com retidão e caráter!

Só isso, para nos dar força e continuar acreditando na volta por cima! 

Sorte à todos!

Que A PEDRA fique vazia!

Gratidão!!

quinta-feira, 5 de setembro de 2019

2019 - Cursos de ROV para quem deseja ingressar na área, atualmente.

Boa tarde à todos!


Antes de descrever o pouco que sei, atualmente, sobre os cursos de ROV, quero falar do motivo pelo qual minha desatualização:

Estou fora da área de ROV desde 2015, e não consegui mais voltar. Mesmo tendo 5 anos de experiência, e 51 embarques, nunca mais consegui uma oportunidade... e a coisa continua piorando, desde 2015. 
Simplesmente quase não existem mais vagas disponíveis como Piloto ROV. 
Talvez a idade avançada seja meu maior obstáculo, visto que tenho experiência. 
Continuo tentando, com dificuldades, conseguir trabalho ... fazendo cursos, estudando em casa .... mas desempregado.
Sendo assim, eu aconselho a você que NÃO FOQUE APENAS PROCURANDO VAGAS DE ROV. Mantenha sua mente aberta, em toda a sua área de atuação, pois podem aparecer primeiro vagas em outras áreas que não sejam no ROV.


Então, o que posso falar sobre cursos, já que não estou na área há algum tempo?


OBS. ANTES DE DESCREVER OS CURSOS, QUERO DEIXAR CLARO QUE NÃO TENHO PARTICIPAÇÃO ATIVA EM NENHUM DELES, ATÉ A DATA QUE ESCREVO ESTE POST, EM SETEMBOR/2019. 
Minha lista é apenas uma indicação, isenta, como possível de ser conseguida na consulta do Google.


Na época, em 2010, eu fiz curso numa empresa de Macaé. Ela se chamava RRC-Robótica Submarina. Porém esta empresa acho que não presta mais o curso. Foi 1 curso caríssimo, para a época ( R$ 2.900,00 , fora passagem, hotel e jantar) . Porém tinha trabalho, e eu consegui vaga 4 meses depois, na Subsea7 do Brasil.

1- NO RJ- capital, onde também resido, conheço 1 escola que ministrava o curso (não sei se ainda ministra). Fica na Escola Técnica Resende Rammel, no bairro do Lins de Vasconcelos ( ao lado do Méier). Ela é antiga de curso. Não sei detalhes atuais. 

2- Também no RJ-Capital, conheci há pouco tempo, pelo Google, um anúncio de curso de ROV em Campo Grande. Não sei detalhes. Ele se chama: TecRov- Treinamentos e Cursos- Sr. Adam Brito (https://www.curso-rov.com).

3- Saindo da capital do RJ, indo para o interior. Conheço uma pessoa que está há muito tempo no mercado ... o nome dele é Adan Alves. A empresa dele fica em Maricá, e se chama: Underwater GroupNão conheço mais detalhes e valores ( https://uwgroup.com.br).

4- Em Rio das Ostras, temos a Petrotek. Também não sei detalhes. ( https://www.petrotek.com.br). 

5- Em Macaé, temos a West Group, na parte de cursos profissionalizantes (https://www.westgroup.com.br). Não conheço detalhes.

Existem outras, também em outros estados (como Santos-SP). Porém não as conheço.



Bem espero ter ajudado!
Como disse antes, não sei dos detalhes sobre os cursos. Quaisquer dúvidas, por favor dirijam-se às empresas. Não vou dar mais detalhes por aqui. Descrevi alguns, com total isenção de opinião.
Não estou indicando nenhum deles. Isto é uma escolha particular de cada um, dentro de 1 avaliação pessoal, sobre risco x retorno, do investimento. 

VEJO UMA LUZ NO FINAL DO TÚNEL, EM 2019!

Por isso iniciarei novas postagens a partir de agora!

Boa sorte à todos!!
Até breve!



quinta-feira, 31 de janeiro de 2019

2019- Esperamos que seja um novo recomeço!


Prezados seguidores, bom dia!


Para quem segue este blog há muito tempo, vai perceber que o título desta mensagem é praticamente idêntico ao que eu postei há pouco mais de 2 anos.

Isso mesmo... no início do ano de 2017 eu postei este mesmo título de agora. Meu desejo de ser redundante, foi de propósito... pois o sentimento é semelhante.

A crise no país continua, e, por consequência, as ofertas de trabalho offshore permanecem inexistentes. As vagas sumiram.
As empresas, em sua maioria, ainda não começaram a divulgar suas vagas, para os contratos que foram assinados no final do ano passado, 2018.
Isto é um processo lento ... as vagas tem que entrar nos orçamentos... estes têm que ser aprovados... o processo de retomada é lento, dentro do organograma operacional da empresa.


A mensagem que eu desejo passar, é a mesma de antes...
Não podemos perder a esperança!

Vivam o seu presente!
Só o agora existe!
Construam seu futuro a partir do "agora". Só ele importa.
Vc vai realizar no futuro próximo, o que vc plantar hoje.

Usem o passado como aprendizado... mas não arrastem seus traumas anteriores.

E... olhando por 1 outro ponto de vista...

Não é hora de focar em apenas 1 profissão... seja multi tarefa.
Melhore suas habilidades em vários campos de inteligência.
Estude mais. Atualize-se!!

Reconheça seus fracassos; melhore seus pontos fracos.
Ninguém é perfeito.
Mas a teimosia de achar que é, pode fazer vc falhar, e ficar ultrapassado.

A melhor forma de evoluir, é você começar conhecendo a si mesmo!
Todos temos o lado Sombra e o lado Luz. Admita que vc tem os dois lados!
Esta é a percepção da dualidade, da Matrix que nos envolve.
Conheça-os ... e alimente apenas o que vc quer que sobreviva.

A mudança do mundo é complicada... então, comece mudando algo mais simples.
Medite e melhore seu eu interior. Seja a mudança que você quer ver no mundo!

Admita que vc ainda é um ser que precisa viver na dualidade da 3ª dimensão.
Apesar de, a todo momento, buscar a fusão com o TODO, na 5ª dimensão!
Evolua!
Desperte a sua consciência!

Como diz meu amigo Ozzie Penna...:  "Seja a sua melhor versão!"

Amor, Paz e Luz à todos, à partir do agora, janeiro 2019, para todo o sempre!

Namastê!

segunda-feira, 15 de maio de 2017

Você que é técnico, NÃO procure APENAS por vagas em ROV.


Prezados leitores, bom dia!

Pouco tenho à falar sobre ROV, nos últimos meses.

As novas vagas, no Brasil, praticamente não existem. No mundo tem surgido muito poucas. E estas, possuem uma disputa acirrada. As empresas estão podendo escolher, dentre 100, 200, 300 CVs diferentes, um único candidato. Este, normalmente, é jovem, com pouca experiência, e que aceita receber salários cada vez menores.

Até o ano de 2014, era comum um piloto, com 1 ano de experiência, conseguir receber uma diária em torno de U$ 500, num contrato internacional. Hoje paga-se 3/5 disso, e o candidato fica satisfeito. Além disso as exigências são imensas.

Normalmente, para contratos internacionais, o mínimo exigido é:

- 150 a 200 hr registradas no logbook do IMCA;
- Vários cursos como OGUK (UKOOA) e BOSIET, para dizer o básico;
- Experiência comprovada no veículo que irá trabahar.

Enfim, está muito difícil.
E quando se consegue achar uma vaga, impossível cumprir os requisitos.



ENTÃO, o que fazer??

Como eu tenho dito neste blog, com o passar dos anos, o meu conselho para os candidatos que já possuem CREA de técnico, nas seguintes áreas:
- eletrônica;
- eletrotécnica;
- mecânica;
- eletromecânica (mecatrônica);

Também devem procurar OUTRAS vagas ... e não ficar restrito, APENAS, às vagas de ROV.

Existem vagas de manutenção, em diversas outras empresas offshore, que não estão ligadas ao ROV.
Desta forma, vc expande seus horizontes, e a busca torna-se menos desgastante.




Sei que há empresas vendendo cursos de formação em equipamentos submarinos, e ROV.
E eu não estou aqui para aconselhar a NÃO fazer. Pelo contrário! FAÇAM !! ESTUDEM !!

Estudo e conhecimento são sempre importantes. Algo que NINGUÉM irá te roubar!
Se vc tem condições financeiras faça! Se vc é jovem, sem experiência... faça!
É na época de crise que devemos aperfeiçoar nossos conhecimentos.

Só quero que saibam que estes cursos NÃO te dão garantia de vaga de trabalho.



Eu só não aconselharia o curso para aqueles candidatos, acima de 30 anos, e que agora querem mudar de área, perseguindo seus sonhos de um dia trabalhar com ROV.

Não se iludam. Isto será muito difícil, nos dias atuais.



Pois como falei, as empresas estão dando oportunidades novas, apenas aos mais jovens, que aceitam ganhar menos, e que não tenham experiência.

Sei que vocês NÃO ouviram ninguém dizer isto, mas é a verdade, nua e crua. Não há o que esconder.
A realidade está muito dura!

Não percam a fé!
Até breve!

quinta-feira, 12 de janeiro de 2017

2017- Esperamos que seja um novo recomeço!

Prezados seguidores, boa tarde!

Tenho recebido muitas mensagens.
Algumas de preocupação, outras de tristeza, e até aqueles mais desesperados. Uma minoria também, em busca de novas expectativas, e esperança num futuro melhor.

A todos eu direi a mesma coisa: vamos guardar o ano de 2016 para servir de lição.
Usá-lo como aprendizado. Não foi totalmente perdido, pois temos que tirar dele algum proveito, pelo menos. Pensar, no que os antigos diziam: "Não há nada tão ruim, que não possa piorar... e muito".
Precisamos entender e aceitar que nos tempos de dificuldades, é que devemos procurar por novas oportunidades.

Infelizmente eu não fiz nenhuma postagem, aqui neste blog.
Foi um misto de tristeza, desânimo, e falta de otimismo.
Contudo, ele não acabou...
Simplesmente, não havia o que comentar, na área de ROV.

Eu acompanho as vagas nesta área, pelos 4 cantos do planeta, e pasmem... não houve NENHUMA oferta de trabalho, na área de ROV, em todo o mundo, por todo o ano de 2016.
Nenhuma vaga, em nenhum continente!
Jamais pensei que estaria vivo para ver isto..... mas eu viví e ví.

Bem... que os ventos mudem, e soprem para longe, esta crise mundial.

Enganam-se aqueles que pensam que é apenas uma crise brasileira, e passageira.
Não foi apenas local... não foi apenas consequência da corrupção ... nem da política.
A crise é global.
Obviamente que todos os problemas tupiniquins contribuíram e muito, mas não foi apenas isto.
O cenário mundial , de forma abrangente, delineou o atalho para esta fase negra.

Apesar de conhecer os motivos, eu não vou comentar estas causas mundiais.
O assunto é profundo e vasto, e não quero criar polêmicas fora da linha do ROV.


Mudando o foco ... eu mesmo, por uma questão de necessidade, precisei sair da área do ROV.
Tenho família, e não podia me dar ao luxo de escolher continuar aguardando um chamado do céu ... ou ... literalmente ... do mar.
As pessoas que desejavam entrar, também não conseguiram uma oportunidade.
Poucos conseguiram manter-se empregados no ROV.
Sendo assim, para aqueles que desejam uma oportunidade nesta área, procurem estar antenados nas notícias, nos blogs, nos sites de emprego, e continuem estudando.

Já existe uma luz no fim do túnel. Não para já, não para amanhã.... em breve. As perspectivas começam a mudar, e as grandes empresas precisam se programar para os próximos anos. Isto acontece com muita antecedência, e de forma lenta.

Enfim, devemos guardar na memória o ano de 2016, como o fundo do poço.
Aceitar que algo tem que mudar, e investir seu tempo pessoal em sua própria mudança.
Você deve ser o principal agente de sua mudança, e não esperar por nada, de presente.

Agora só nos resta levantar, sacudir a poeira e dar a volta por cima!
Aproveitar o tempo para reciclagem pessoal e profissional.
Estudar é a palavra de ordem! " O conhecimento é o único bem que não pode ser roubado de ti".

Que venham as oportunidades!
Estamos de braços abertos à esperá-las!
Boa sorte à todos!
Até breve!

quarta-feira, 14 de outubro de 2015

PREPARE-SE PARA TODO PROCESSO SELETIVO, NÃO APENAS PARA AS PROVAS.


Hoje vou escrever sobre o processo seletivo de uma forma geral, e não apenas ao fato da aplicação das provas. Tive a ideia de fazer essa postagem, depois de várias decepções, e , recentemente, também do amigo candidato Diego Lopes, que passou por esta situação.

Então, no intuito de ajudar aos candidatos que irão passar pelos mais variados processos seletivos, e dando uma visão de candidato, DAS ARMADILHAS que estes processos escondem, resolvi fazer este post, exclusivamente deste assunto.


Muitas vezes o candidato passa nas provas, mas se depara com a seguinte resposta:

"VOCÊ NÃO PASSOU PORQUE NÃO ATENDEU AO PERFIL DA VAGA".


Então vamos lá ... a opinião de quem vos fala não é de nenhum garoto imaturo e sem cultura.

Eu tenho 52 anos, sou engenheiro elétrico e técnico em telecomunicações. Não tive oportunidade de fazer nenhuma pós graduação, ainda, nem mestrado, mas dei aulas a jovens e adultos, por muitos anos.

Além disso, já necessitei fazer dezenas de processos seletivos, e leio MUITO a respeito deste assunto, na internet, por muitos anos. Acompanho a evolução destes processos, desde o tempo onde só se conheciam as vagas oferecidas, através dos jornais impressos, 32 anos de experiência, para ser mais preciso.


Então eu vou sim, dar a minha opinião, como um eterno candidato que estuda, e estuda muito.
Caso algum psicólogo formado venha discordar, tem todo direito.
Mesmo porque eu não estou criticando particularmente nenhum profissional.

Aqui eu vou criticar SIM, e com veemência,  os processos, critérios, métodos, atitudes ...

Sinceramente eu não compreendo o que se passa na cabeça dos recrutadores. 

A partir do momento que um estudante de psicologia, de DP e RH, de gestão de pessoas, etc, etc ... consegue um trabalho, como recrutador, ele muda, completamente de atitude.
Antes, como estudante, ele se comporta como qualquer pessoa: com ansiedade, nervosismo, defeitos, e qualidades.
Depois que se torna recrutador, ele simplesmente abandona a sua humanidade, e segue um padrão, uma doutrina. Mas se existem tantos estudos diferentes, como ele pode REPROVAR um semelhante, se só usará , às vezes, um único método?

Será que o profissional, usando apenas o método da psicometria, ou apenas o método da entrevista e dinâmicas, ou os outros tipos de testes ... ou um conjunto de métodos, que não levam em consideração os tipos de inteligências múltiplas ... será que este profissional está fazendo o que é certo??


Olhando por outro ponto de vista. Não pelo lado profissional dos métodos utilizados, mas sim, de uma forma mais humanizada: será que ser um profissional, é sinônimo de deixar de ser humano? Deixar de ter emoções, e compreender as emoções dos seus semelhantes?
Será que não há uma maneira mais humana de tratamento? E o respeito, pelo próximo, na hora de analisar a pessoa, de responder, ou até de não responder, a 1 candidato que aguarda, e não recebe retorno.

Falando de uma forma mais acadêmica, com o passar dos anos, os estudos psicológicos da Universidade de Harvard, liderada pelo psicólogo Howard Gardner, descobriu que há diversos tipos de inteligência. 
São chamadas: INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS. Atualmente um total de 9 (oficiais).
E porquê estes testes de inteligência múltiplas não são aplicados, na seleções? 
Porquê as seleções são sempre tão corridas, nas empresas?
Quando esta covardia vai mudar??

Enfim, estes profissionais parecem que esqueceram: O ser humano não é igual, um ao outro.


Falando de uma forma prática. 
Depois que colocaram o RH nas mãos dos psicólogos, a situação piorou exponencialmente, para os candidatos, aqui no Brasil. Volto a dizer que não são todos, contudo, a grande maioria que trabalha para as empresas, e que recrutam, cometem estes erros.

Alguém já passou por estas situações, a seguir:


Se você não vem de relógio, eles te reprovam porque você não é responsável...
Se você cruza os braços ou as pernas, você é reprovado porque não está aberto a novas informações ...
Se você aperta a mão do recrutador, de forma leve, você é reprovado porque é uma pessoa insegura...

Enfim, eu poderia dizer mais de 20 absurdos que eu já me deparei, como formas, ou argumentos, para reprovação de 1 candidato.




Eu não sei em que mundo essas pessoas que recrutam vivem, pois....

Aquele dia da seleção, para o recrutador, é mais um dia enfadonho, de trabalho. E estes, muitas vezes estão num dia péssimo, consigo mesmo. Estão num dia emocionalmente ruim, onde suas atitudes profissionais serão influenciadas pelo seu bom ou mal humor (afinal, ele também é um ser humano com defeitos);

Contudo, para o candidato, aquele é "o dia" de sua vida. É um dia importante para seu futuro profissional, e muitas vezes ele está nervoso justamente pela importância daquele dia. E vai ser prejudicado, por aquele profissional que está num dia ruim. 

No final das contas, o profissional teve apenas mais um dia ruim, enquanto o candidato teve sua oportunidade perdida. Talvez fosse " a oportunidade de sua vida".

Eu só sei dizer uma coisa:

Se eu fosse um recrutador, ou dono de uma empresa, JAMAIS manteria este processo atual de recrutamento.
Faria algo mais humano e mais realista.

Até porque estes processos atuais são FALHOS, e deixam passar, pessoas que não merecem.

Eu já ví acontecer do candidato passar por todas as etapas, começar a trabalhar, e depois de 6 meses, ou 1 ano, se mostrar um mal profissional.
Os processos seletivos, como estão, deixam passar aquele candidato profissional, e não os que são mais capazes.
Deixam passar candidatos frios, calculistas e materialistas, e reprovam candidatos mais humanos, emocionais, sinceros, e que poderiam render à empresa, uma MELHOR performance profissional, ao longo dos anos.



Enfim, esta é a opinião de quem sabe o que está falando.
Outro dia mesmo, ví no Linkedin.com, um debate a respeito da conclusão de uma pesquisa  que diz que 83% dos candidatos NÃO recebem retorno dos processos seletivos que participam.

Somos um número. Não se esqueçam disso.
Por isso eu sempre disse e reafirmo: PREPAREM-SE PARA TODAS AS ETAPAS DE QUALQUER PROCESSO SELETIVO, OU CONCURSO.


Aqui mesmo no blog, e em vários sites da internet, você poderá encontrar DICAS de cada tipo de etapa dos processos. Preparem-se!

Boa sorte à todos!

terça-feira, 13 de outubro de 2015

Vagas para Piloto ROV Trainee - Subsea7 Brazil- até dia 17/10/2015

Caros candidatos,


O site vagas.com está com esta oportunidade em aberto.
Corram, pois estamos nos últimos dias!

Inscrições e maiores informações pelo site, apenas até dia 17/10/2015.


http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee.html


Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga:v1218711
  • Nível hierárquico:Júnior/Trainee
  • Local:Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração:17 de Outubro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
- See more at: http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee.html#sthash.s3q5bMwn.dpuf




Não sei mais detalhes!
Boa sorte à todos!

segunda-feira, 12 de outubro de 2015

Salários Offshore - Porque se começa ganhando pouco? - parte 2

Há pouco mais de 1 ano atrás, eu escrevi aqui mesmo no blog, uma postagem com este título. 
Venho agora acrescentar outro ponto de vista, sobre o mesmo assunto. Tenho a certeza que alguns poderão discordar ... porém, ouçam a voz de 1 pessoa que já aprendeu um pouco nesta vida, maduro, honesto, que busca dividir o pouco que já sofreu e aprendeu.

Para iniciar o raciocínio, vou precisar que conheçam um conceito: alguém já ouviu falar no termo- "Reengenharia "??

A quem nunca ouviu, vou resumir a teoria e a realidade deste processo, quando foi implantado no Brasil.

1 - Reengenharia - Conceito; Onde Surgiu: (fonte- Wikipédia)


reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.
Segundo Branco (2008, p. 123), ao contrário do que tinha acontecido com muitas das metodologias de Gestão da Qualidade, os primeiros exemplos da sua aplicação vieram dos Estados Unidos da América e não do Japão.
A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais,estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.
Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.
Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” na organização existente.

2- A realidade, quando foi implantada no Brasil:

Na prática, ficaria muito DISPENDIOSO analisar o processo, usar as ferramentas de qualidade e chegarem numa conclusão racional, que tivesse a cara da empresa. Afinal, os gestores brasileiros, influenciados por psicólogos e consultores internacionais, partiram, direto, para o final da análise.

Pois o OBJETIVO NÃO ERA EVOLUIR  ( ???? ... deveria ser... ????), e SIM, APENAS, CORTAR OS CUSTOS !!! 
Eles lerão tudo que deveriam fazer, e decidiram ir DIRETO para a última linha da conclusão.

Vocês leram a última linha, onde eu grafei, em vermelho, a única palavra que eles se importaram:  "CORTE ".

Então, reengenharia, no Brasil, passou a ser apenas sinônimo de cortes. Assim ficou mais simples!!! Bastava, APENAS, arrumar uns 2 ou 3 motivos, e poderíamos começar os cortes a qualquer momento.

Vou citar apenas um exemplo, que não é da área de petróleo, e por motivos éticos, o nome da empresa será resguardado. Porém é uma realidade que aconteceu, e ainda acontece, as centenas: a empresa recebeu uma diretriz de sua matriz, que demitisse 10 % do seu quadro, tomando como linha de corte: as pessoas mais velhas (leia-se experientes), e as que causavam algum tipo de problema. A crise no setor foi o motivo alegado, mas as contratações continuavam.

Então é de se esperar que os gestores não estão buscando mais virtudes como:
- excelência no serviço prestado;
- experiência;
- qualidade;... etc... etc ....
Como se ouvia falar nos slogans de antigamente. 

Hoje o único slogan que existe é:
" Vamos cortar custos, doa a quem doer. O nosso está garantido, e nós conseguiremos sair desta crise, mesmo com a administração obsoleta que temos. 
Pois nesta não podemos tocar, estão aqui para servir apenas à nossos acionistas. Os cortes não serão ao nosso nível. Eles nos deixaram em paz. Cortes apenas nas camadas operacionais".



Para concluir: Então porquê se começa ganhando tão pouco??

Anos atrás, quando as profissões eram pouco conhecidas, era necessário se pagar bem, pois as condições de trabalho eram precárias, perigosas, difíceis ... quase ninguém se habilitaria aceitar um emprego destes, para ganhar pouco.

Os anos se passaram, os conhecimentos disseminados, difundidos. Isto fez com que uma maior parcela de trabalhadores conseguissem dominar suas rotinas, e foram passando seus conhecimentos, de geração, para geração.

A cada ano, com a ajuda dos sindicatos patronais e coniventes, as faixas salariais iam sendo diminuidas. Sempre, por culpa da crise, os salários foram ficando cada vez menores.

E foi ficando cada vez MAIOR, o número de pessoas que aceitavam COMEÇAR a trabalhar, nestas mesmas condições, com os salários menores.  
Como, em nossa terra tupiniquim, NUNCA tentaram atrelar um salário mínimo profissional, para cada função, de acordo com uma moeda forte, como o dólar, aqui os profissionais foram ficando, com o passar dos anos, com seus salários completamente DEFASADOS, em relação aos mesmos profissionais, ao redor do mundo.

Por exemplo, um Piloto de ROV pleno (com experiência de 3 anos), lá fora, não tem salário inferior a U$ 500/ dia trabalhado. Mesmo com todos os benefícios que nós temos, se comparados a nenhum benefício no contrato internacional, a diferença é VERGONHOSA !!!

Não quero nem entrar nos méritos das empresas, e das exigências trabalhistas que temos no Brasil. Somente estou contando os fatos.
Tirem suas próprias conclusões, e saibam que elas valem para qualquer setor!!

quinta-feira, 1 de outubro de 2015

Matérias das provas teóricas - Mecânica, Elétrica, Eletrônica- Piloto ROV Trainee- Subsea7- Brazil

Pessoal, boa noite!

Depois de inúmeros pedidos de pessoas que desejam a relação das matérias das provas teóricas, vou mais uma vez repetir aqui.

É uma pena que este seja um pedido recorrente, pelo simples fato de que já está escrito em várias postagens anteriores.

Algumas pessoas não querem nem se dar ao trabalho de procurar a matéria, que eu já postei.
Imagina se vão passar, dessa maneira....
Gente ... a vida é dura ... não se consegue nada fácil, de mão beijada.



Vamos lá, outro resumo:


Conteúdo da Prova ( Processo seletivo de 2014):

a)Eletrônica: 

Conversor Digital Analógico / Circuitos Lógicos / Cálculos de Tensão e POTÊNCIA / Resistores / Regulador de Tensão / Amplificadores Operacionais; 
 


b) Mecânica: 

TIPOS de Manutenção / Hidráulica: simbologia e Circuitos hidráulicos / Resistência dos MATERIAIS / Usinagem / Desenho Técnico / Leitura de paquímetro / Conversão de Unidades / Tratamentos Térmicos; 
 


c) Elétrica: 

Resistores / Capacitores / Indutores / Medidas Elétricas/ Diagramas / Norma NBR 5410:2004 ABNT




Com o passar dos anos, as matérias NÃO costumam mudar.
NÃO se esqueçam que podem ser pedidas questões discursivas.
TODO o rascunho do cálculo deve permanecer na folha de questões. Deve fazer sentido, e ser compreensível.
As salas de prova têm câmeras.


Bem, espero ter ajudado!
Boa sorte à todos!

terça-feira, 29 de setembro de 2015

Nosso maior TESOURO não é o DINHEIRO.

Continuando uma série sobre reflexões úteis à todos.


Engana-se aquele que pensa que sua maior riqueza é o dinheiro.
PURA enganação ..... essa é a certeza errônea daqueles que são apenas MATERIALISTAS.

O dinheiro é apenas uma consequência de como fazemos um bom uso de nosso verdadeiro TESOURO.
Há quem diga que navegar é preciso .... mas ... naufragar, às vezes, é necessário.
O aprendizado de uma derrota vale mais que uma vitória sem sabor, sem luta.

Aquele que sabe usar seu tesouro com sabedoria, ... aquele que sabe tirar o melhor proveito e aprendizado dele, é o que melhor será recompensado.

O melhor TESOURO que todos nós podemos ter é o ...   TEMPO.

Você pode dedicar 1 minuto do seu tempo aprendendo, ou ensinando alguém;
Você pode desfrutar de 1 minuto do seu tempo, levando pancadas da vida. E é neste momento que vc terá a chance de aprender a se defender.
Você poderá dedicar 1 minuto do seu tempo para ler.

Cabe a você decidir:

Se quer viver intensamente, ou se prefere ficar esperando o tempo passar, lamentando-se das coisas que poderia ter feito, e não fez.
Se arrependendo das decisões erradas que tomou.

O passado não serve apenas como lembrança, e sim uma coleção de lições aprendidas, para que os mesmos erros não voltem a acontecer.
E o futuro é apenas a colheita das coisas que fazemos no presente, com os ensinamentos do passado.

Por isso, aproveite o tempo presente... pois ele é um presente de DEUS, para que nós possamos cultivar o que colheremos amanhã.

Quer um trabalho digno? Quer uma família unida? Quer bens materiais?

Então estude hoje! Plante hoje uma semente do bem! Respeite todos seus familiares!
Saiba aproveitar seu tempo presente!
Se alguém lhe disser que seu tempo já passou (como já me disseram), acredite que NUNCA é tarde, para acertar os ponteiros da vida!
Se ainda não está bem, é porque a história da sua vida ainda não acabou.


Se você se perguntou o porquê eu coloquei este texto aqui no blog, é para lhe mostrar como é gratificante poder doar meu tempo e melhor ainda receber alguns minutos de seu tempo lendo minha mensagem!

FORÇA, FOCO e FÉ!!!

Meu cordial abraço

José Dantas
(texto escrito a 4 mãos, com ajuda de minha esposa, Carla Brandão da Silva).


quinta-feira, 17 de setembro de 2015

Porquê eu continuo ajudando, sem pedir nada em troca?........ De onde vem a gratificação pelo trabalho que desenvolvo aqui? ....... Porquê ajudar alguém, sem olhar a quem??

Neste post vou fazer uma pausa para reflexão, pois são MUITAS as pessoas que tem me perguntado, ao longo destes 5 anos, do PORQUÊ eu continuo ajudando? E o que eu tenho ganhado com isso??


Bem, para iniciar minha explicação, vou postar aqui um e-mail que recebi há alguns dias atrás. Este e-mail foi recebido por mim, com grande alegria, pois veio a FORTALECER a minha posição, de continuar ajudando, e responder porquê eu ainda tenho feito isso, depois de tantas DECEPÇÕES.

Antes de mais nada, tive autorização escrita pelo dono do e-mail. Aqui vai ........


" Boa tarde Sr José, acompanho o seu blog a quase 2 anos, e através dele, decidi sair de vez da minha área (Comércio exterior) e me empenhar para entrar na área offshore.

Sou formado em Relações Internacionais e tive vontade de fazer Engenharia Elétrica, porém, através das dicas do senhor, decidi fazer Eletrotécnica e nesse mês eu já pego o meu CREA.

Comecei a participar do processo seletivo para piloto de ROV da SUBSEA 7, e eles perguntaram se eu tinha uma indicação, ou se conhecia alguém que trabalhava na empresa. Dei o nome do senhor, pois mesmo de maneira indireta, o senhor foi um dos que me ajudaram a seguir esse sonho que já tenho a algum tempo.

Gostaria de saber se tem algum problema, já li no blog o senhor dizendo que não se importa quando as pessoas te colocam como indicação.

Também queria parabeniza-lo pelo seu trabalho que com certeza, assim como eu e o meu irmão, fez com que muitas pessoas sérias que tinham medo da área offshore, se comprometessem a estudar e se dedicar mais e mais para alcançar esse objetivo que agora já não parece tão distante.

Obrigado.

Att,


Vinícius Campanate Vieira "







Pois então, meu caro Vinícius Campanate Vieira. Em primeiro lugar, gostaria de lhe agradecer por estas palavras de gratidão, e pelo fato de me permitir expor aqui, no intuito de tornar público, um trabalho feito com carinho e amor ao próximo, apenas.


Foi esta sua mensagem, junto com algumas outras, de agradecimento, pelo fato de que eu ajudei na escolha de um caminho, por pessoas que eu sequer conheço! MUITO OBRIGADO!

Muito obrigado por mostrar à mim que eu estou no caminho certo!

Que por mais decepções e tristezas que eu tenha, ao longo de minha própria vida profissional, eu estou tendo a chance de ajudar no futuro profissional de outros semelhantes!





Em dias sombrios, onde vemos que atos de humanidade das pessoas, e seu amor ao próximo, estão diminuindo DRASTICAMENTE, em detrimento apenas de si mesmo, do egoísmo das atitudes, eu continuo a ajudar, sem olhar a quem!

Ao invés de eu apenas recitar partes bíblicas,...
eu procuro COLOCÁ-LAS EM PRÁTICA, COM MINHAS ATITUDES!
Ao invés de seguir falsos profetas, e falsos cristãos, eu procuro simplesmente AJUDAR.
Sem pedir nada em troca, pois quem ajuda ao seu próximo, empresta à DEUS!!




Trabalhei, por quase 5 anos com ROV. Iniciei este blog antes de conseguir um trabalho. Continuei durante meu contrato de trabalho, e , não será o fato de estar temporariamente sem emprego que vai me fazer parar de escrever.
Uma coisa não tem nada a ver com a outra.
Serei merecedor de uma nova oportunidade, em breve! Pois estou buscando, e me reciclando.

Enquanto ela não chega, vou passando meus dias de folga forçada, fazendo outras atividades remuneradas, e nos períodos em casa, estudando e ajudando ao próximo!

E são mensagens como esta, descrita acima, que fortalece a certeza que ...

... TOMEI  A  DECISÃO  CERTA.


Boa sorte à todos!
Meu cordial abraço!
José Dantas de A. Jr.

sexta-feira, 4 de setembro de 2015

Últimos dias de Inscrição- Programa Trainee Offshore 2015 - Piloto ROV - Subsea7- Brazil

Pessoal, boa noite!

Venho aqui passar um último aviso.
Faltam poucos dias para inscrição no Programa de Trainee da Subsea 7 - Brazil - 2015.

Aqui vão os detalhes da vaga:


A inscrição deve ser feita pelo site do vagas.com.... vá até o link e se inscreva por lá:

http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee


Prazo de encerramento: 12 de setembro de 2015.

Não percam! Detalhes somente no link da vaga.

Boa sorte!


Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
- See more at: http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee#sthash.hsCZoSf2.dpuf

Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
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Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
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Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
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Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

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